Ofertas de empleo y período de prácticas

Nuestra política de contratación

Para nosotros, la mejor manera de conocer a un candidato es encontrarlo, lo que no podemos desgraciadamente hacer para todos. Cada candidato debe pues reflexionar si el puesto propuesto corresponde bien a sus esperas, y debe expresarlo en su carta de motivación para que deseemos encontrarlo.

La mayoría de nuestros clientes son responsables de empresa, y pedimos a los candidatos tener una buena cultura general, de ser a la escucha de nuestro cliente para comprender sus necesidades, y poder mejor asistirlos. Facilidad de candidatos, su capacidad para ser "ellos mismos", su personalidad y su facilidad que debe vincularse contactos interpersonales son calidades indispensables para nuestros asesores.